高校后勤企業薪酬與績效體系設計實務驚喜分享
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內容簡介: 薪酬設計及管理作為人力資源管理的一項最基本、最重要的職能,既是企業激勵機制的核心部分,也是員工最為關心的問題。企業薪酬體系設計是否科學合理,不僅關系到員工個人的切身利益,還將直接影響到企業的穩定和生產經營效率。績效管理系統是企業人力資源開發與管理體系的中樞和關鍵,直接關系到企業運行的效率和效益。
目前關於薪酬與績效理論方面的著作以及關於制造業等行業的薪酬與績效實務方面的著作較多,關於服務行業的薪酬與績效實務方面的著作較少,而關於高校后勤的薪酬與績效實務方面的著作基本是空白。
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- 作者: 郭林松
- 出版社:經濟科學出版社
- 出版日期:2011/05/01
- 語言:簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
北韓終於道歉 南北韓達成6項協定
【台灣醒報記者章文綜合報導】由於北韓終於同意對在非軍事區發生的地雷爆炸導致南韓官兵受傷事件表示遺憾,南北韓對話終於有了結果。在雙方高階層通宵達旦43個小時談判下,25日凌晨簽定了6項協定,包括北韓保證解除「準戰時狀態」;南韓則在不再發生類似不正常事態的前提下,即刻中止對北韓擴音心戰喊話。
南北韓還同意儘早在首爾或平壤舉行政府間務實會談,並推動多元領域的南北韓民間交流活動。南北韓雙方還同意交換南北韓離散家屬名單,以便於中秋節推動分隔於南北韓兩地的離散家屬重逢團圓活動。
南韓「聯合新聞通訊社」指出,由南韓青瓦台國家安保室室長金寬鎮和北韓第二號人物、人民軍總政治局長黃炳誓分別擔任首席代表、南韓統一部長官洪容杓和北韓勞動黨中央書記兼統一戰線部部長金養建陪同出席的板門店高階層級對話,經過2夜3天長達43個小時的馬拉松式談判,終於在25日凌晨0時55分就紓緩軍事緊張對峙狀態達成共識。
南韓總統朴槿惠曾在24日於青瓦台主持首席秘書官會議,就正在進行的南北韓高階層對話表示,本次對話的重點就是北韓就挑釁行為向南韓道歉,並承諾不再發起挑釁。她強調,若北韓不明確道歉,南韓將繼續實施對北韓擴音心戰喊話。
南韓聯合新聞通訊社25日凌晨報導,青瓦台國家安保室室長金寬鎮25日凌晨2時(台北時間1時)在青瓦台召開記者會,發表南北韓高級別對話聯合新聞稿,共包括6項協定:
一、為改善雙邊關係,南韓和北韓將盡早在首爾或平壤舉行政府間務實會談,今後在多領域開展對話與磋商。二、北韓方面對最近在軍事分界線非軍事區發生的地雷爆炸導致南韓官兵受傷表示遺憾。三、若不發生非正常事件,南韓方面將從8月25日12時起,停止在軍事分界線附近實施對北韓擴音喊話。四、北韓決定解除「準戰時狀態」。
五、兩韓商定,今年中秋節期間舉行離散家屬團聚活動,並在日後繼續舉行團聚活動。為此,雙方將於9月召開兩韓紅十字會工作會議。六、兩韓商定在多個領域積極開展民間交流。
南北韓第一回合對話是在廿二日下午六時半展開,十小時後結束。第二回合對話廿三日下午三時半開始,直至廿五日凌晨零時五十五分(台北時間廿四日晚間十一時五十五分)終於達成妥協。韓聯社稍早報導,兩韓對此次朝鮮半島緊張升高的責任歸屬仍有歧見,但對通過對話解決問題獲致共識。
北韓之前始終否認埋設地雷以及開砲,要求南韓停止對北韓擴音喊話。地雷爆炸後,南韓即開啟擴音設備重新對北韓心戰喊話,惹惱北韓開砲攻擊擴音設備,南韓因北韓開砲也還以砲擊。報導說,兩韓就北韓地雷挑釁事件道歉,和南韓停止對北韓喊話等問題獲致部分進展。
韓聯社引述觀察家看法說,由於此次對話為臨時決定,事先並未商定議題,因此在協調協議內容上會花較多時間,也才會通宵達旦商談。
美聯社則指出,兩韓希望以保住顏面方式化解此次衝突,避免真的交戰,特別是軍力不及南韓與美國的北韓。美聯社也說,這是兩韓一年來首次的最高階層對話,雙方從交戰邊緣,變成高層人士坐下來面對面對話,已屬一種勝利。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/北韓終於道歉-南北韓達成6項協定-224500082.html
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